职业前景

  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不公急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺13000多人参加了该职业资格认证，该职业人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

  21世纪是知识经济时代，而目前企业的迅速发展得益于其“核心竞争力”的源泉—人力资源的管理。人力资源专员是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理师所有管理工作中zui富有创意的管理，他们处于企业权利zui集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制定招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划。工作稳定，薪酬持续走高，使想进入人事部门的人越来越多，热继续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业。”

人力薪资：

  编辑一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，zui高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

报考人力资源管理师五大理由：

1、人力资源是第 一资源，人力资源管理是企业战略管理；

2、二十一世纪热门职业之一，拥有高认可度和高薪待遇，职业发展首先选择；

3、国家人力资源和社会保障部权威认证，人力资源管理岗位任职必备；

4、全面系统学习人力资源管理专业课程，快速提升个人职场场竞争力；

5、海峡英才网优质培训服务，加盟HR俱乐部，分享专业人脉资源！ 

适合锐意进取的职场人士 ：

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员 

2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管 

3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的工作人员。 

4、有志于成为人力资源专业人才的人士 

资格认证

  通过培训，考试合格者将获得由人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书。企业人力资源管理师是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是一个由颁发的人力资源管理师职业资格证书。证书采用全国统一编号，可登录人力资源与社会保障部官方网站―国家职业资格工作网查询真伪。该证书是相关人员求职、任职、普升、包括出国等的法律上的有效证件，记入档案、全国通用。企业人力资源管理师职业资格证书在世界贸易组织（WTO）一百五十多个成员国中互认。

考试时间 

考试时间为每年5月中旬和11月中旬

培训教材

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》

该教材由中国人力资源和社会保障部出版社编写发行。

报考条件

只需具备以下条件之一，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

三级报考条件：

（1）大专以上学历，从事人事管理、企业管理、财务等相关工作

（2）在校大学生，专业不限。

（3）中专以上学历，连续从事相关工作4年以上的。

二级报考条件：

（1）大专学历，从事人事管理、企业管理、财务管理等相关工作人员，同时连续从事相关工作6年以上者；

（2）本科学历，从事人事管理、企业管理、财务管理等相关工作人员，同时连续从事相关工作4年以上者；

（3）在校大学生，社会管理相关专业的在校研究生。

（4）中专以上学历，连续从事相关工作11年以上的。

报考条件不符者，可以直接致电。

考试科目

基础知识、专业能力、综合评审（二级）

提交资料： 

（1）单位开具两份相关从业年限证明（都需加盖单位公章）

（2）身份证复印件两份

（3）学历证明复印件两份

（4）一寸彩照4张，两寸2张（蓝底）